• 索引号 20210805-179248 主题分类 政策解读
  • 发布机构 发文日期 2020-01-23
  • 名称 《克山县人才引进服务保障办法》解读
  • 文号 主题词
  • 时效 现行有效

近年来,克山县持续推进人才发展体制机制改革,不断完善人才政策、厚培人才土壤,出台引才留才的新政策,让人才能够在克山安家立业。

为进一步实施创新驱动战略和人才强县工程,健全完善人才引进培养机制,推动人才队伍建设与经济社会发展同频共振、深度融合。根据《克山县人才发展政策》(克山发〔2017〕13号),特制定《克山县人才引进服务保障办法》。要点解读如下:

一、总则

各类人才的界定及享受的优惠政策和奖励补助,经县委人才工作领导小组办公室认定评估并报领导小组审定后,由县委人才工作领导小组办公室组织实施。本办法适用于全县各级党政机关、群团组织、事业单位和企业。

二、人才引进

1、吸引本土人才回乡创新创业。对返乡创新创业人员提供服务平台,以技术指导、信息支持、小额贷款、风险担保等多种形式为返乡创新创业人员提供帮助,简化办证手续,畅通服务渠道。

2、加强专业技术人才队伍建设。卫生部门和教育部门要拓宽选人用人渠道,坚持向高校和社会招聘专业技术强、业务能力突出、文化层次高的优秀人才,提高我县医疗卫生服务能力,提升教育教学水平,改善专业技术人才队伍结构。用人单位有空编的,优先为引进人才落编,用人单位满编的,可申请使用引进人才专项编制,给予引进人才落编。

3、发挥企业主体作用。科技型小微企业落户我县5年内,县级财政每年参照其缴纳税金总额给予创业者奖励,最高20万元。

三、人才培养

1、拓宽青年人才成长通道。在推进建立新兴产业、新兴业态、重大改革和脱贫攻坚中发挥重要作用、工作表现突出,以及个人或负责的工作获得国家级荣誉的年轻干部,作为重点提拔或交流使用对象。

2、加强对农村实用人才培养。依托克山县新兴村农村实用人才实训基地,年培训农村实用人才200名,培训费用从人才发展基金中给予拨付。

3、破除人才流动中的体制壁垒和机制障碍。探索从县机关事业单位每年选派10名左右优秀中青年干部到重点产业企业挂职。

四、人才激励

1、加强事业单位引进高层次急需紧缺人才待遇。事业单位引进高层次急需紧缺人才,聘期工资待遇可参考事业单位相应工资标准,并适当增加生活补贴,补贴标准按学历划分,全日制本科补贴1000元/月,全日制硕士研究生补贴2000元/月,全日制博士研究生补贴3000元/月,补贴期限为3年,补贴费用从人才发展基金中给予拨付。全日制硕士、博士毕业生到急需紧缺人才的事业单位工作,并签订5年以上合同的,按照不低于3万元、5万元的标准给予补助,补助费用从人才发展基金中给予拨付。

2、提高艰苦边远地区和基层一线工作人员相关待遇。注重向艰苦边远地区和基层一线倾斜评聘职称数量。提高艰苦边远地区和基层一线工作人员工资待遇。

3、拓展在艰苦边远地区和基层一线工作人员发展空间。在干部人才选拔任用机制上,进一步强化在艰苦边远地区和基层一线工作经历的政策导向,向在艰苦边远地区和基层一线工作的优秀高校毕业生倾斜。

4、加强引进人才住房保障。全职引进的高层次急需紧缺人才在克山县域内首次购买商品房的,对不同层次人才给予不同金额的购房补贴,全日制硕士研究生购房补贴4万元,全日制博士研究生购房补贴6万元。

招入非克山籍的选调生、名校优生,在克山县域机关事业单位工作的,且在县域内租房居住的,对不同层次人才给予不同金额的租房补贴,补贴标准按学历划分,全日制本科租房补贴300元/月,全日制硕士研究生租房补贴500元/月,全日制博士研究生租房补贴700元/月,补贴期限为3年。


文件来源地址:http://www.keshan.gov.cn/pages/604577991d41c87b1286a42a

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